KPMG признана лучшей компанией для карьерного роста в Испании по версии LinkedIn

Согласно ежегодному рейтингу LinkedIn «Лучшие компании 2026» (Top Companies 2026), компания KPMG, оказывающая профессиональные услуги, заняла первое место среди испанских компаний, наиболее благоприятных для профессионального развития. В условиях, когда развитие талантов критически важно для конкурентоспособности бизнеса, KPMG зарекомендовала себя как лидер в поддержке карьерного роста своих сотрудников.

LinkedIn формирует свой рейтинг, основываясь на данных собственной платформы. Социальная сеть для поиска работы подчеркивает, что ее классификация, в отличие от других, основанных на опросах восприятия, использует собственную информацию, которая отслеживает реальную эволюцию профессионального пути пользователей.

Алгоритм LinkedIn оценивал такие специфические переменные, как объем внутренних продвижений, приобретение сотрудниками новых компетенций, уровни стабильности занятости и долгосрочные карьерные перспективы. Результаты показывают, что KPMG — глобальная компания, работающая в 138 странах с более чем 276 000 сотрудников — выделяется своей способностью развивать внутренние таланты через индивидуальные карьерные планы.

Хуанхо Кано, президент KPMG в Испании, отметил, что компания поощряет «постоянное обучение, инновации и участие в проектах с высоким уровнем воздействия». Он подчеркивает, что цель компании — обеспечить, чтобы «каждый человек мог достичь большего, чем он себе представлял».

Искусственный интеллект стал еще одним определяющим элементом в оценке LinkedIn. KPMG уделила особое внимание адаптации своих сотрудников к влиянию ИИ.

Данные LinkedIn показывают, что компания приняла амбициозную стратегию по обновлению своих сотрудников в технологическом плане. KPMG планирует провести более 135 000 часов обучения в течение этого года, чтобы сертифицировать своих сотрудников по ИИ. Этот проект направлен не только на техническое внедрение, но и на безопасное и ответственное использование этой технологии.

Подход KPMG демонстрирует изменение парадигмы в удержании талантов, выходящее за рамки традиционного иерархического роста. Рынок труда 2026 года ценит рост как непрерывный процесс расширения возможностей работника. В экономической среде, характеризующейся постоянными изменениями, данные LinkedIn предполагают, что ставка на непрерывное обучение является наиболее эффективным инструментом для повышения лояльности сотрудников.