Работодатель обязан обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия труда, особенно в ситуациях с аномально высокой температурой в помещении. В таких случаях работники могут обратиться с просьбой о переходе на дистанционный формат работы, как пояснил юрист Илья Васильчук.
— В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ, работодатель несет ответственность за соответствие каждого рабочего места установленным государственным нормативным требованиям охраны труда. Если в регионе действует режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, или имеются предупреждения Росгидромета или МЧС о неблагоприятных погодных условиях, работодатель имеет право временно перевести сотрудников на удаленную работу. Это возможно на основании статьи 312.9 ТК РФ, что позволяет обойти стандартные процедуры согласования, — уточнил эксперт.
Он также отметил, что в случае, если характер работы исключает удаленный формат, работодатель может сократить продолжительность рабочего дня. При этом, оплата за сокращенное время должна составлять не менее двух третей от средней заработной платы сотрудника.
Один из директоров по персоналу добавил, что если температура в офисе превышает допустимые нормы, работники имеют право в письменной форме требовать от работодателя нормализации условий труда или установки кондиционера.